2022年，就业市场达到U型周期底部，但同时也迎来回升曲线。在市场回暖之际，脉脉人才智库发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》，通过平台大数据分析，盘点2022年人才流动趋势。

报告针对2022年重点行业的招聘职位趋势变动进行统计。数据显示，2022年企业招聘总职位量同比减少21.67%。互联网行业招聘收缩，2022年纯互联网职位量同比减少50.4%。在就业市场低迷之时，新兴行业出现招聘扩张。其中，碳中和行业职位量增长296.9%，新能源汽车职位量增长198.9%，电子芯片职位量增长142.5%。

在求职者方面，新动能相关行业求职人数同步出现较大幅度增长。2022年新能源汽车行业求职人数同比增加229.2%，碳中和行业增长109.8%。而想进入纯互联网的职场人正在减少，2022年纯互联网求职人数同比减少了19.8%。
互联网行业一向以高薪著称，互联网裁员、缩招的趋势，使转向新动能岗位的职场人迎来“降薪时代”。数据显示，同一岗位在互联网行业的薪资水平明显高于新兴行业。以软件开发工程岗位为例，从纯互联网（平均年薪553920元）跳槽到新能源汽车（平均年薪415739元），薪资约减少25%。算法开发工程（高科技）岗位，从纯互联网（平均年薪641916元）跳槽到电子芯片（平均年薪461872），薪资约减少28%。

此外，上述行业的招聘岗位数量也受到地域影响。报告指出，北京和上海是新经济行业重点城市，北京是纯互联网和人工智能岗位城市分布排名TOP1，上海则是新能源汽⻋岗位分布最多的城市。在北京上海之后，杭州展现出相对旺盛的人工智能人才需求，深圳则在纯互联网岗位与新能源汽车岗位上提供给求职者一定的机会。
在分年龄段考察职场人的职业选择时，20-30岁职场人最想去的行业仍然是互联网，有28.28的人选择这一选项。在这一年龄段，新能源汽车、人工智能、电子商务&新零售行业以24.01%、20.91%、13.11%的占比分列二、三、四位。相比较30岁以下职场人，35+职场人进入新风口行业的意愿更强。35+职场人最想去的行业是新能源汽车（占比25.3%）和人工智能（占比20.5%）。

报告指出，伴随求职压力加剧，职场人正在拓宽找工作的范围。超过三成的职场人（33.4%）选择放宽公司选择范围，不再只看“大厂”；超过三成人（30.4%）选择改变行业；约28.8%的职场人可以接受不同方向的企业文化。
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